Кого не могут сократить? Разъяснения законодательства

Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае сокращения штата организации.

Преимущество остаться на работе при этом имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Однако при равной производительности труда и квалификационной категории работодатель обязан отдать предпочтении сотрудникам:

- если на содержании работника находятся  2 и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи);

- если в семье нет других работников с самостоятельным заработком;

- если в период работы у данного работодателя сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание;

- если работник стал инвалидом вследствие участия в боевых действиях по защите Отечества;

- если работник повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Другие категории работников, имеющих преимущество оставления на работе при сокращении штата, могут быть предусмотрены коллективным договором.

Иллюстративное фото с сайта uralfact.ru