Эффективность, проверенная на собственном опыте
Автор:Екатерина Елисейкина-Лось
Просмотров за 15 дн.: 31
На Ковровском электромеханическом заводе в рамках федеральной программы «Старшее поколение» состоялся очередной, заключительный в этом году выпуск специалистов предприятия, прошедших курсы повышения квалификации без отрыва от производства.
Удостоверения и сертификаты получили 19 работников.
Злата Кокошкина, директор по персоналу - руководитель центра подготовки кадров АО «КЭМЗ»
В любом возрасте всегда полезно узнать что-то новое. Всегда можно применить в своей работе, усовершенствовать ее. Мы дали такую возможность людям предпенсионного возраста именно благодаря программе обучения предпенсионеров. Сегодня заканчивается обучение по программам подготовки «Делопроизводство» и «Складская логистика».
Программа «Старшее поколение» стартовала в 2019 году. Благодаря ей граждане предпенсионного возраста, те, кому до выхода на заслуженный отдых осталось не более 5 лет, могут пройти обучение и профессиональную переподготовку. Одним из первых участников программы стал Ковровский электромеханический завод. За этот год свои знания и навыки обновили свыше 60 сотрудников предприятия. Большая заслуга в этом Ковровской государственной технологической академии, давнего надежного партнера КЭМЗ. Преподаватели вуза принимали участие в разработке программ обучения, а также проводили занятия.
Иван Марихов, заведующий кафедрой высшей математики КГТА им. В.А.Дегтярева
Занятия строились по такой схеме. У нас были мои презентации. Я вел рассказ по соответствующим темам и, соответственно, мы вели диалог со слушателями. Они задавали вопросы, я им отвечал. Был такой контакт. Нашим слушателям очень интересно было слушать то, что мы рассказывали, связано, наверное, с тем, что они уже предпенсионного возраста, поэтому для них это новое все и им это было очень интересно.
Занятия проходили на базе Центра подготовки кадров КЭМЗ. Как отметила Юлия Можегова, руководитель Центра дополнительного образования и профессионального обучения КГТА, на предприятии созданы все необходимые условия: уютные классы, качественное современное оборудование.
Любовь Зайцева на Ковровском электромеханическом заводе трудится с 2011 года. Она проходила обучение по программе «Делопроизводство на предприятии».
Любовь Зайцева, распределитель работ цеха №12 АО «КЭМЗ»
Мне пригодится то, что учили на компьютере создавать документы, с которыми я раньше, в принципе, и не соприкасалась. Я тоже работаю с документами, но не в этой системе, не в этом профиле. Немножко школу вспомнили, даже Академию, преподаватели были оттуда, высшую математику вспомнили.
По словам директора по персоналу - руководителя центра подготовки кадров КЭМЗ Златы Кокошкиной, программа «Старшее поколение» доказала свою эффективность, а потому обучение сотрудников предприятия в следующем году будет продолжено.