Трудовые династии – опора любого промышленного предприятия

Пока на заводе существуют рабочие династии, живы традиции, сильна преемственность поколений. Трудолюбие, ответственность и старательность стали фамильными чертами семьи Кадановых, три поколения которых более полувека отдали КЭМЗ.

Виктор Михайлович Каданов на электромеханический завод пришел в 67-м, сразу после школы. Вопрос выбора перед ним не стоял – здесь работали его родители, братья и сестры.

Виктор Каданов, токарь-расточник 6-го разряда производства № 4 ОАО «КЭМЗ»
Отец мой проработал 45 лет в заводе, работал начальником участка в 25-м цехе. И мама там же с ним работала.

Начинал слесарем, потом освоил работу доводчика, затем координатно-расточной станок.

Виктор Каданов, токарь-расточник 6-го разряда 4-го производства ОАО «КЭМЗ»
Работаем согласно технологии. Делаем работу высокой точности. Станок позволяет.

Работа эта требует повышенного внимания, хороших знаний и большого опыта, ведь счет идет на микроны. На подготовку специалиста такого уровня уходят десятилетия.

Александр Жильников, начальник производства № 4 ОАО «КЭМЗ»
Осваивается сейчас ряд новых гидравлических узлов. И в 1-ю очередь мы такую работу доверяем профессионалам – Виктору Михайловичу и Михаилу Михайловичу.

Для Михаила Каданова Виктор Михайлович не только старший брат, но и наставник. Именно под его руководством подростком Михаил осваивал свою первую профессию. Не пренебрегает советом брата и сегодня.

Михаил Каданов, доводчик 6-го разряда производства № 4 ОАО «КЭМЗ»
Я в принципе и расточником работал, и шлифовщиком, 4 профессии у меня, слесарем работал, фрезеровщиком.

Но высот мастерства Михаил Михайлович достиг в профессии доводчика. Из его рук деталь выходит уже как готовое изделие.

Михаил Каданов, доводчик 6-го разряда производства № 4 ОАО «КЭМЗ»
Я считаю, работа очень сложная. У меня было много учеников, и буквально только один-два оставались на работе. У кого не получалось, да и вредная это работа – бензин, керосин.

Такие мастера на предприятии наперечет. Их берегут, стараются поддержать материально. И всем им уже за 50. Молодежь предпочитает станки с ЧПУ. За ними, конечно будущее, но как говорят специалисты, пока всех потребностей предприятия новые станки не перекрывают. И как минимум еще лет 10 в доводке, шлифовке и расточке будут востребованы рабочие руки.